答:工地中暑热射病是一种职业病，通常由于长时间在高温环境下工作、缺乏适当的防护和休息导致。如果工人在工地中因暑热射病而受到损害，可以考虑以下赔偿途径：

1. 工伤保险：根据国家相关法律，雇主通常需要为员工购买工伤保险。如果员工在工作期间因暑热射病受伤，可以向工伤保险进行索赔。工伤保险会提供医疗费用、康复费用以及一定程度上的失能赔偿。

2. 劳动合同：根据劳动合同的约定，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果雇主未能提供适当的防暑措施或未按规定提供休息时间，员工可以依据劳动合同寻求相应的赔偿。

3. 法律救济：如果雇主未能履行其职责，造成员工受伤，员工可以通过法律途径寻求赔偿。请咨询专业律师，根据相关劳动法规和法律程序，寻求法律救济。

在任何情况下，如果您或您的家人在工地中因暑热射病受伤，建议及时就医并保存相关证据，如病历记录、工作日志、工资单等。与此同时，与雇主进行沟通，了解相关赔偿政策和程序。最重要的是，确保您的健康和安全是首要考虑。

1.

医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2.

伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。

3.

康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

4.

工伤医疗期工资,工资福利待遇不变

5.

生活护理费,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

关键是看这种病能否被认定为工伤。如果能被认定为工伤就按相关法律进行索赔；如果不能被认定为工伤的话，只有自认倒霉或和工地相关负责人协商赔偿了。